今天跟大家聊一聊人力資源行業相關的許可資質，人力資源行業相關許可證比較常見的有兩個，一個是《人力資源服務許可證》，另一個是《勞務派遣經營許可證》。那么什么是人力資源服務許可證，什么是勞務派遣經營許可證，兩者有什么區別么？辦理需要哪些條件，準備哪些資料，具體流程是怎樣的？一文詳細解答！

人力資源服務許可證
01什么是人力資源服務許可證人力資源服務許可證是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件，也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障，由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。人力資源服務（人才中介）機構是指為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織。
02哪些業務需要辦理人力資源服務許可證1、人才中介（獵頭）：人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務人才信息網絡服務人才推薦人才招聘人才培訓人才測評法規、規章規定的其他有關業務2、職業中介：為勞動者介紹用人單位為用人單位和居民家庭推薦勞動者開展職業指導、人力資源管理咨詢服務收集和發布職業供求信息根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務組織職業招聘洽談會經勞動保障行政部門核準的其他服務項目
03人力資源服務許可證辦理的條件根據《人才市場管理規定》第二章第六條 設立人才中介服務機構應具備下列條件：（1）有與開展人才中介業務相適應的場所、設施；（2）有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員；（3）有健全可行的工作章程和制度；（4）有獨立承擔民事責任的能力；（5）具備相關法律、法規規定的其他條件。
04人力資源服務許可證辦理的需要哪些資料？（1）工商營業執照；（2）法定代表人身份證；（3）經營場所房屋平面圖；（4）經營場所房產證、租賃合同或租賃協議；（5）專職從業人員證明；（6）企業章程；（7）人力資源服務許可管理制度文本；（8）其他法律法規要求的其他材料。
05人力資源服務許可證辦理的辦理流程？（1）辦理的企業需將名稱跟工商行局政部門提交以便核名，然后就可以領取工商行政部門發放的企業名稱預先核準通知書；（2）辦理的企業準備好齊全的相關材料提交給人力資源和社會保障廳的工作人員進行審核，如果材料準備齊全則即可受理，如果材料不齊全工作人員會告知企業補全相關材料再進行受理；（3）相關部門的工作人員會對辦理企業上交的材料進行初步審核，同時責任部門會到現場實地進行考察（包括：辦公場所、辦公環境、辦公設備）；（4）相關部門對上交材料進行最終審批，要求符合通過的下發《人力資源服務許可證》，不符合要求的工作人員會說明原因。
勞務派遣經營許可證
01什么是勞務派遣？勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。勞務派遣就是指用工單位與被派遣員工之間的三方協議關系。勞務派遣是一種用工形式，簡單來說它是指勞動者通過與勞務派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務派遣公司與用人單位簽訂派遣協議的一種用工方式，這種用工方式可以降低用工成本、規避用工風險，便于用工管理。而勞務派遣經營許可證就是勞務單位經營勞務派遣業務的前提條件。

02什么是勞務派遣經營許可證
根據規定，凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等行業，由勞務派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式的企業，都需要辦理《勞務派遣經營許可證》。03哪些企業需要申請勞務派遣經營許可證1、為流動就業人員寄存檔案、保留身份，為企業代管職工檔案；
2、為個事業單位職工及靈活就業人員代辦養老(機關、企業)、醫療、工傷、生育、失業等各類保險以及代辦住房公積金；
3、指導用人單位和勞動者簽訂勞動合同，代理勞動合同鑒證；
4、為大中專畢業生、復退軍人、職、技校畢業生、靈活就業人員等提供檔案寄存、集體戶落戶管理工作；
5、根據用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業生及各類人才；
6、開展本地區及跨省市勞動力成批職業介紹；
7、開展勞動力市場網上人力資源中介服務；
8、收集、整理、發布勞動力供求信息；
9、根據單位要求提供各類勞動人事代理服務。
04申請勞務派遣經營許可證所需條件1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；
2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
4、法律、行政法規規定的其他條件。
04勞務派遣經營許可證所需材料1、勞務派遣經營許可申請書；
2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；
3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;(經營場所是自有辦公場所應提交房產證明;有償使用的辦公場所應提交經房屋租賃管理部門登記的房屋租賃合同和房屋擁有者房產證明，租期不少于1年，面積不少于50平方米且與注冊地址一致的固定經營場所)
5、法定代表人的身份證明；
6、勞務派遣管理制度：包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本；
7、擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本(提交復印件)；
8、派遣用工情況統計表，寫明用工單位、派遣人數、派遣地點、聯系人、聯系電話等信息，蓋公章。
兩者區別
01業務范圍不同人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作。勞務派遣經營許可證的經營范圍只是勞務派遣，它需要符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，主要針對是低端勞動力市場。02注冊資本不同人力資源服務許可證對申請機構的注冊資金沒有具體的要求，一般10w以上就可以。勞務派遣經營許可證對申請機構的注冊資金有嚴格的要求，必須至少200w以上，而且要實繳，需要提供專業的財務審計報告。簡單地說， 人力資源公司， 是找到人才然后推薦給公司，然后人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣僅僅就是提供派遣服務。再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務范圍，反之則是人力資源服務。終極區分方式：人力資源公司屬于勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。